【全力以赴，專心等候】 作者:趙鏞基

世上有兩種人：一種人有期望，另一種人有目標。有期望的人只是空想，但有目標的人則實際行動；有期望的人在妄想中浪費人生，不過有目標的人則創造出有價值的人生。神的兒女應該往神所設立的目標前進，不該過於空想而期待僥倖。所以，孕育神所賜的夢想必須付上代價、不辭辛勞、全力以赴。

我在大棗洞服事時，曾因苦悶而買過彩券。現在想起來真是慚愧，但那時情況太困難，我才興起買彩券可能會中獎的念頭。結果當然是「落空」，那絕望簡直無法形容。我為此向神禱告、發牢騷，神竟賜給我很好的夢想。

為了成就這夢想，神讓我領悟：「禱告的手」必須與「服事的手」一起獻給神。我終於了解，神的旨意並不是在那時禱告彩券中獎，而是要我全心全意服事神。

我們該做的事

詩篇81篇10節下半段：「你要大大張口，我就給你充滿。」這段經文使我們了解，神雖然給了應許，但我們的口也要大大打開。不過，人很容易忽略「大大張口」這件事。有時，他們將一切交給神，用這個名義將自己懶惰、懈怠的生活合理化，甚至賭氣說，為什麼神答應了，卻沒有成就夢想？

很多人對於神大大使用我，使我在大型教會服事，經常表達羨慕之意。但很少人知道，我牧會的五十年間，沒有請過三天以上的休假。當然，我那麼熱衷服事，並不是為了博得別人的肯定，更不是工作狂，只是不希望神的計劃因我的懶惰而稍有差池。

為了在生活中彰顯神所賜的夢想，我不只跪下來禱告，並且全力以赴，達成目標。為了不浪費神賜給我的時間，我努力不懈。從人的角度來看，我也有過負荷不了的時候，但因相信到了天國就可享受永遠且真正的安息，我甘願將地上的休息延期。我繼續孕育神所賜的夢想，不斷努力，信實的神就在我的服事中力上加力，使我放膽去做該做的事。

專心等候神的時刻

從創世記第一章可以發現，神看祂所創造的一切都「很好」，讚歎不已。但第二章，神忽然說「不好」，因為神看到亞當單獨生活不太好。神下定決心：「我要為他造一個合適的伴侣來幫助他。」雖然知道亞當的需要，神卻沒有立刻創造女人，反而等阿當替所有動物取名之後，才創造女人。為什麼呢？神雖然比我們清楚自己的需要，但祂要等候最恰當的時機動工。神總是在最絕妙的時刻，翻轉所有情況。

就在最恰當的時機，神為亞當造了女人，亞當心滿意足，說：「這是我骨中的骨，肉中的肉。(創世記2:23)」看，神的應許絲毫沒有誤差。祂從不誤事，所以，要全心信賴神，也許我們希望的時候是現在，但神的時刻卻不一定是現在。讓我們學會全力以赴，專心等候。

小孩子喊肚子餓時立即給他吃東西，這是「是」的應許。可是，若小孩子纏著父母要拿尖銳的刀子或筷子來玩，父母當然得拒絕他的要求，這是「不」的應許。然後，父母幫想玩刀子與筷子的小孩子換個玩具，是給他「交換」的應許。還有，那孩子如果在糼稚園遇到欣賞的同學，要跟他結婚，父母會跟他說「等你長大」，這是「等候」的應許。

就像父母非常了解孩子的需要，總是恰當回應，神比我們更了解我們自己的需要，會在最恰當的時刻，以最適合的方式應允我們的禱告。神的應許不只是以「是」或「不」來決定，還有「交換」及「等候」。但是，人們往往把「交換」或「等候」的應許誤認為「不」，以為神不回應他們的禱告而大發牢騷。我們應當真正了解神的旨意，全力以赴，且以更多的喜樂來等候神的時刻與祂應許的方式。

沒有好的決定，怎能有好的結果？更何況，有時做了最好的決定，也不一定有最好的結果，做最好決定的同時，還要認真、努力才行。任何好結果都需要投入心血，然後，等候神完美的時刻成就。神比我們更清楚我們自己的需要，祂不但能解決我們的需要，也做好萬全的準備。我們不須催促神，反倒要全力以赴、努力耕耘，直到神成就的時刻。請牢記，神的成就不只要付上汗水的代價，還要加上時間的代價才行。今天，全力以赴實踐夢想吧，願你成功經歷神一切美好的作為。

【聖經】加拉太書6:9
我們行善，不可喪志；若不灰心，到了時候就要收成。


備註：本文摘自趙鏞基牧師【第四度空間的靈性-21天默想】


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仁愛建家，公義興國！

【世上唯一讓所有人都愛的女人】

德蕾莎修女生於1910 年8月26日，12歲時，她立志當修女。19歲時她進入修道院，被命名為德蕾莎修女。後來她被派往印度。

德蕾莎修女18歲就來到印度，之後就再沒有離開那裡。1952年夏，為窮人找到愛與尊嚴，她在印度加爾各答建立「垂死者之家」。

一個18歲的姑娘，自己都居無定所，而她每天做的事，就是推著小車在垃圾堆裡、水溝裡、教堂門口、公共建築的臺階上，去揀回那些奄奄一息的病人、被遺棄的嬰孩、垂死的老人，然後到處去找吃的喂他們，找藥給他們治病，求醫生來幫助他們……

許多人親眼看見德蕾莎修女從水溝裡抱起被蛆吃掉一條腿的乞丐，看見她把額頭貼在瀕死的病人的臉上，看見她從一條狗的嘴裡搶下還在哭叫的嬰兒，看見她把愛滋病患者緊緊地摟在懷裡，告訴他：「耶穌愛你，他在天上等你……」

1979年，德蕾莎修女獲得諾貝爾和平獎。她身穿一件只值一美元的印度紗麗走上了領獎臺。不論是和總統會面還是服侍窮人，她都穿著這件衣服，她沒有別的衣服。台下坐著珠光寶氣、身份顯赫的貴人，她視而不見，她的眼中只有窮人。台下立刻鴉雀無聲。

「這個榮譽，我個人不配，我是代表世界上所有的窮人、病人和孤獨的人來領獎的，因為我相信，你們願意借著頒獎給我，而承認窮人也有尊嚴。」德蕾莎修女這樣說。

以窮人的名義領獎，是因為她一生都以窮人的名義活著。

她知道諾貝爾獎頒獎大會的宴席要花7000美金時，她懇求大會主席取消宴席，她說：「你們用這些錢只宴請135人，而這筆錢夠15000人吃一天。」宴會被取消了，修女拿到這筆錢，同時還拿到了40萬瑞幣的捐款。那個被所有人仰慕的諾貝爾獎牌也被她賣掉了，所得售款連同獎金全部獻給了窮人。對她來說，那些獎牌如果不變成錢為窮人服務就一錢不值。

從1928年德蕾莎修女隻身到印度到1980年，她的同工超過了13.9萬，分佈於全世界。她的同工沒有任何待遇，連證件都沒有，他們不需要這些東西，他們唯一要做的就是犧牲和奉獻。

她創建的仁愛傳教修女會有4億多美金的資產。但是，她一生卻堅守貧困，她住的地方只有兩樣電器：電燈和電話。她的全部財產是一尊耶穌像、3套衣服、一雙涼鞋。她努力要使自己成為窮人，為了服務最窮的人，她的修士、修女們都要把自己變成窮人，只有如此，被他們服務的窮人才會感到尊嚴。在她看來，給予愛和尊嚴比給予食物和衣服更為重要。

她在全世界的127個國家有600多個分支機搆，她用最快的速度、最高的效率在全世界發展慈善機構，僅在1960年一年內，她就在印度建起了26所收容中心和兒童之家。

但是她的總部只有兩個修女和一台老式打字機。她的辦公室裡只有一個桌子，一把椅子，她接待全世界的來訪者總是在她的工作崗位上：平民窟、棄嬰院、臨終醫院、麻風病院、收容院、愛滋病收容所……在她那裡服務的有銀行家、大企業家、政治家、大學生、演員、模特、富家小姐、美國加州州長……

臺灣大學校長李家同也千里迢迢去那裡，做了他一輩子沒有做過的事情：洗碗、給病人穿衣服、喂水餵飯、洗衣服、送藥、搬運屍體……之後，他寫道：「現在我才知道，我一直在躲避著人類的真正窮困和不幸，其實我從來沒有真正愛過。」

後來南斯拉夫爆發科索沃內戰，德蕾莎去問負責戰爭的指揮官，說戰區裡的婦女兒童都逃不出來，指揮官跟她這樣講：「修女啊，我想停火，對方不停啊，沒有辦法。」德蕾莎說：「那麼，只好我去了！」德蕾莎走進戰區，雙方一聽說德蕾莎修女在戰區，雙方立刻停火，當她把戰區裡的婦女兒童帶出後，兩邊又打起來了。

這個消息後來傳到了聯合國。聯合國秘書長安南聽到這則消息讚歎道：這件事連我也做不到。之前，聯合國曾調停了好幾次，南斯拉夫的內戰始終沒有停火，德蕾莎走進去之後雙方卻能立刻自動停火，可見德蕾莎的人格魅力。

德蕾莎在印度逝世後，她的祖國塞爾維亞希望她能回國歸葬，印度總理特意為此打電話給塞爾維亞領導人，讓她安葬在印度，後來塞爾維亞同意把她安葬在印度。她的去世，被印度人視作「失去了母親」。印度總理說：她是少有的慈悲天使，是光明和希望的象徵，她抹去了千千萬萬人苦難的眼淚，她給印度帶來了巨大的榮譽。

印度為德蕾莎舉行了國葬。出殯那天，她身上覆蓋的是印度國旗，就在她的遺體被12個印度人抬起來時，在場的印度人全部下跪，包括當時的印度總理。遺體抬過大街時，大街兩旁大樓上的印度人全下樓來，跪在地上，向這位愛的天使表達最高的敬意。

德蕾莎修女的人生信條：

人們經常是不講道理的、沒有邏輯的和以自我為中心的。

不管怎樣，你要原諒他們！

即使你是友善的，人們可能還是會說你自私和動機不良。

不管怎樣，你還是要友善！

當你功成名就，你會有一些虛假的朋友和一些真實的敵人。

不管怎樣，你還是要取得成功！

即使你是誠實的和率直的，人們可能還是會欺騙你。

不管怎樣，你還是要誠實和率直！

你多年來營造的東西，有人在一夜之間把它摧毀。

不管怎樣，你還是要去營造！

如果你找到了平靜和幸福，他們可能會嫉妒你。

不管怎樣，你還是要快樂！

你今天做的善事，人們往往明天就會忘記。

不管怎樣，你還是要做善事！

即使把你最好的東西給了這個世界，也許這些東西永遠都不夠。

不管怎樣，把你最好的東西給這個世界！

你看，說到底，它是你和上天之間的事。

而決不是你和他人之間的事！

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【諸葛亮“觀人七法”，教你看穿一個人！】

一代謀聖諸葛亮，運籌帷幄，算無遺策，是智慧的神話。無論是在行軍打仗，還是處理國政時，他都要起用大量人才，因此，在多年的政治生涯中，他早已發展處一套自己的識人之法。

他在《知人》一文中，正式提出了自己的看法：

一曰，問之以是非而觀其志；

二曰，窮之以辭辯而觀其變；

三曰，諮之以計謀而觀其識；

四曰，告之以難而觀其勇；

五曰，醉之以酒而觀其性；

六曰，臨之以利而觀其廉；

七曰，期之以事而觀其信。

簡而言之，是從對方的「志、變、識、勇、性、廉、信」七大方面全面考察，真可謂面面俱到。

一、問之以是非而觀其志

《莊子•齊物論》中有言：「彼亦一是非，此亦一是非。」人我彼此，各有是非，對世界的看法總是不一樣的。

一個無志之人，要麼是一個庸碌的人，要麼是一個騎牆的小人。這樣的人對世界形不成自己的看法，只能人云亦云，甚至見人說人話，見鬼說鬼話。因此，探問一個人的是非觀，可以看出這個人的志向。對是非的態度越強烈，越能看出一個人志向之堅強。

二、窮之以辭辯而觀其變

「變」指的是應變能力。要認識一個人一定要與他多說話。將他逼到詞窮的地步，看他如何應對。諸葛亮認為能言善辯者一定頭腦靈活，思維敏捷。

內心有堅持的人，辭辯雖繁，但萬變不離其宗。而沒有底線的小人，雖然說話五花八門，但是言之無物，空洞乏味。

三、諮之以計謀而觀其識

「識」指的是見識。臨事對策，可以看出一個人的見識水準。一個人即使心地再好，品格再高，如果不會做事，終究不過是個對社會無害的人。對社會有所貢獻的人，一定是能夠為改善社會、改善身邊環境出謀劃策的人。

但我們又應該仔細鑒別哪些人真正是見識不凡，哪些人卻只是紙上談兵。一個人實際歷練多了，提出的意見容易切中要害，就叫見識不凡；如果只是書呆子，他們的想法雖然天馬行空，但百無一用，那是紙上談兵。

四、告之以難而觀其勇

遇到困難的事，這正是考驗對方的勇氣的時候。

沒有勇氣的人，在困難面前怨天尤人，因循守舊不知道如何破解難關。而真正有勇的人，遇事剛柔並濟，曲折迂回，迎難而上，往往都可以解決掉難題。

五、醉之以酒而觀其性

人的本性往往藏得很深，這時可以用酒打開對方心扉，使他傾吐內心最真實的自我。

庸俗之人，喝酒以後胡言亂語，甚至耍酒瘋，鬧得場面尷尬。而能夠自我克制的人，有時會在此時流露心底的感慨，或談理想，或談挫折。因此識人的伯樂，最應該在酒桌上考察人的品性。

六、臨之以利而觀其廉

觀察對方面對利益的態度，可以看出他的節操。節操高潔之人，對不義之財絕不享用。《孟子》有雲：「不義而富且貴，於我如浮雲。」不義之財，數額再大，終究逃不過清空的一天。

相反，如果以自己清廉的節操辛苦獲利，則利雖小，也是可以久享的。

七、期之以事而觀其信

在拜託對方辦事時，還可以由此觀察對方是否能如約辦到。

晁說之有名言：「不信不立，不誠不行。」一個人能否在社會立穩腳跟，就看他能否信守諾言。

如果一個人答應對方的事辦不到，他會誠意向人道歉，有時甚至會推薦能辦好事的人。雖然此時他失信了，但反而彰顯出他的品質。

現代社會社交網路發達，每個人每天都要面對大量陌生人。因此，雖然諸葛亮的識人之法已經提出了一千多年，但對於現代社會依然意義巨大。

結交好的朋友，任用適當的人才，能使我們的生活和工作大獲裨益。

【聖經】箴言27:6
朋友加的傷痕出於忠誠；仇敵連連親嘴卻是多餘。

【相關信息】  三八就是二十三 !

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【兩個女員工搞定老闆，事後一個升職，另一個卻在晚上收到老闆一則訊息......】

王芸是個很漂亮的女孩兒，
她到公司工作快三年了，
比她後來的同事陸續得到了升職的機會，
她卻原地不動，
心裡頗不是滋味。
終於有一天，
她冒著被解聘的危險，
找到老闆理論。


「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」

老闆乾脆地回答「沒有。」

「那是公司對我有偏見嗎？」

老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事我們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎？」老闆問。

「聯繫到了，他們說可能下週過來。」

「具體是下週幾？」老闆問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人？」

「啊！您沒問我這個啊！」

「那他們是坐火車還是飛機？」

「這個您也沒叫我問呀！」

老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒功夫，張怡回來了。

「哦，是這樣的……」張怡答道：「他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。」

「還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息：不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律！

第一則：

工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則：

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：

工作沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：

賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了，就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。

只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：

讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

送君三個字：用心做！

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養！

一、想雙休的人。

二、想朝九晚五的人。

三、想靠底薪生活的人。

四、沒有企圖心的人。

五、沒有與時俱進思維的人。

六、做事慢悠悠的人。

七、做人沒品的人。

八、不敢擔當的人。

九、老覺得自己產品太貴的人

十、老抱怨公司不足的人。

華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？

我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家裡不就七休了嗎？

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？

都說年輕就是資本，我想補充的是，

只有奮鬥，你的資本才有價值，

只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你；

一付出就在想回報，機會已經遠離你；

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；

一有起色就想談條件，未來已經遠離你；

喜歡這篇文章的話，歡迎按個讚並分享出去吧！希望這篇文章能夠給在工作上迷茫的你一個新方向，當機會還未到來時，不妨先靜下心來，反省、磨練自己喔！

【聖經】箴言6:6-8

懶惰人哪，你去察看螞蟻的動作就可得智慧。螞蟻沒有元帥，沒有官長，沒有君王，尚且在夏天預備食物，在收割時聚斂糧食。


【相關信息】    職場上，不要期待會有人教你！

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【張文亮：頭髮提醒我們什麼?】

親愛的，「戴上救恩的頭盔。」(以弗所書六：17)

我們身上最長的毛，長在我們的頭上，這代表什麼？髮根的細胞，不管人的年齡，一直地讓頭髮生長，這有什麼意義？上帝如此的創造，只是想藉由頭髮，讓人好看，免得讓人長得像章魚的頭？或是上帝祝福理髮業？

人類關心頭髮，自古以來頭髮上花了許多心思，想讓頭髮不變色，長多一些，長長一些，或長直一些，用各種方法，頭髮細胞都不太聽話，照原先的設定速度長。頭髮是忠實的見證者，提醒人更需要保護的是頭髮下的「頭」。

「頭」是想法的來源，這世界有太多講法，在影響我們的想法，進而影響我們的判斷。許多人在強調他們的判斷是如何正確，卻很少注意到判斷的源頭對不對。「頭」是明白事理的中心，有些事我們明白，有些不明白。明白的好處，是讓人確定；不明白的好處是自覺有限，靠主而行。

許多的事情我們自覺明白，其實並不明白，何等需要安全的覆蓋。「頭」的最大危機，是人類不知道真正的頭在那裡？ 

例如，我們爭取主權，若不知生命的「主」，我們還有什麼主權？

頭髮的保護不夠，需要有頭盔。那在人生的路上，多少的判斷，需要救恩的頭盔。

【聖經】箴言:3:5-6
你要專心仰賴耶和華，不可倚靠自己的聰明，在你一切所行的事上都要認定他，他必指引你的路。


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備註：本文轉載自網絡整理，原文／版權歸原作者所有。(來源：張文亮專欄)

【人生，唯有鍛煉與讀書不能辜負】

人到了一個階段，生活開始給你做減法。當靈魂升起，看著疲於奔波的自己，成為自己生活的旁觀者，你才能找到自己的節奏。

兩個人，因為外在決定是否在一起，因為內在而決定在一起多久。雖然我們一再強調，不要過分關注一個人的外表而忽視其內在的品質，但我們也應知道，幾乎沒有人會透過連你自己都毫不在意的邋遢外表，去發現你優秀的內在。所以，我們不僅需要提升自己的內在修養，還必須對自己外表負責。

不管長相如何，鍛煉久了，減脂塑形，精力充沛，可以遇見全新的自己。不論學歷如何，讀書多了，內心充實，精神豐富，腹有詩書氣自華。

把跑步堅持下來會發生什麼？

1. 越來越勤奮

跑步是一個從懶惰到勤奮的過程，這個過程會讓你擯棄越來越多的壞習慣，拖延症也會被治癒。每個堅持跑步一年以上的人，都不會是一個懶惰的人。

2. 抗壓能力越來越強
現代生活的壓力越來越大，而跑步的人每天抽出1-2個小時會緩解一天大部分的壓力，心情自然會舒暢。身體的強壯，品性的改變也會讓一切壓力變為浮雲。

3. 會早起
跑步的族群，不會睡懶覺。因為生活更規律，跑步的消耗會讓睡眠更踏實高效，因此會養成早起的習慣。

4. 魅力會增加
由於形體的改變，各種激素的分泌會讓美麗值大大提升，因為跑步而得到的自信也會異于常人。

把讀書堅持下來又會發生什麼？

三毛說：「讀書多了，容顏自然改變，許多時候，自己可能以為許多看過的書籍都成過眼雲煙，不復記憶，其實它們仍是潛在氣質裡、在談吐上、在胸襟的無涯，當然也可能顯露在生活和文字中。」

1. 刺激精神

研究表明保持精神亢奮可以減緩老年癡呆症和精神錯亂。因為保持你大腦的活躍和忙碌可以防止它失去能力。

2. 減輕壓力
無論你在工作上，個人交際中或者生活中其他無盡的事情中承受多大的壓力，當你沉浸於一個好的故事時，壓力會消失不見。

3. 提高記憶力
當你讀一本書的時候，你就必須分清出它們的任務，它們的背景，野心，歷史以及細微的差別，同時也必須記住貫穿故事中多角的複雜情結。大腦是一個很奇妙的器官，他能很輕鬆的記住這些東西。

4. 增強分析能力
讀書時讀書後，我們總會動用自己的思維去評論。此時此刻我們需要分析能力，來界定它是不是一本好書，人物發展是不是且當，故事情節是不是順暢。如果你有機會和其他人討論那本書，你將能很清楚的表明自己的觀點。

5. 提高寫作技能
它將隨著你詞彙量的增加而提高：調查顯示，出版的好書對一個人的寫作能力具有顯著的影響。作者的抑揚頓挫，流暢性以及他們的寫作風格都會影響讀者的寫作。

跑步、讀書，缺一不可

跑步與不跑步的人，
一天關係不大，
一周關係變大，
兩月關係很大，
半年就是天壤之別了。
據說10年之後，
就是一種人生對另一種人生不可企及的鴻溝。

讀書，更是安頓心靈的重要途徑。
讀書不僅能提高人的氣質和修養，
而且能滋養人的精神。

知行合一

從明天起做個幸福的人，跑步，讀書，感悟生活。

從明天起關心身體和精神，讓我成為更好的自己。

從明天起，為你祝福：

願你們有一個健康的身體，

願你們有豐富的靈魂。

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【職場上，不要期待會有人教你！】

別人為什麼要教你？

總有人問我：

「我都遇不到一個能夠教我東西的好主管，每次出錯都對我生氣，可是你不教我，也要給我時間學啊，我不可能天生什麼都會啊！我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎麼辦呢?」

每次看到這樣的人，都想說一句：

「別人憑什麼要把自己幾年的心得體會耐心地教你呢?」

公司找你來要一起工作做出成果的，又不是開培訓班的。付你工資還要負責細心地全部教會你，想的太美啦。

人會這麼想，是因為習慣了在學校時有人耐著性子教你。

老師不翻頁，

學生也不會多自學一點點，

所以等到畢業了，上班了，

還覺得應該是這樣。

主管說讓你多學習，

不是讓你以學生的心態來學習，

而是員工的心態。

什麼是學生的心態學習呢？

多半為：

開會不敢發言，

做事等待指示，

成長等待老闆教。

各行業發展快速的時代，不能再用「學生心態」做事

現在各行業發展這麼快，

老闆自己都不一定知道的知識和沒有掌握的能力

他自己都要學習，怎麼去教你呢?

老闆不教你，不代表他就不是好老闆

很多人覺得，

我老闆教不了我就不是好老闆，

跟老闆學不到東西就要走。

在職場學習是一個好習慣，

靠自己才是核心，

尤其在一些新事物上自己可以先學好，

往往還會受到重用。

只有蠢員工才會抱怨，

放棄自己手頭的機會，

還說公司不給他機會成長。

如果換位思考，你一定也希望員工自學能力強

假如現在你是一個主管，

或者是一個創業小老闆，

你還會這麼想嗎？

你是希望你的員工都有很強的，

自學和領悟能力迅速上手，

幫助公司往前走，

還是願意派出一隊人馬先教半年再上崗？

當然，職場上也不能完全沒有培訓、指導

但一對一的教學，基本上很少，

除非你真遇到一個nice的主管，

把你當親妹妹親弟弟一樣愛。

大多數職場所能提供的是集體性的培訓機會，

有的公司有小組團隊學習等等，

但每一次培訓，

與同事討論的機會，你都參加了嗎？

而除此以外，

全都靠自己偷學，自學，瘋狂學，

而這些，恐怕更少有人能做到了。

單就「主動學習」來講，職場人可以分為三種

人群一： 想學，但等著被教，沒人教就走
通常這類人為實習生或剛入職場的年輕人，

習慣了學校的體制，

總覺得職場必須你來教我，

一段時間內學不到任何東西，

就是公司太差，教導不周，同事自私。

總而言之，公司再好再強，

學不到任何知識，就是公司不好，

我就不該繼續待下去。

但對於一張剛畢業的白紙來講，

影印機旁邊很多廢紙

都是很好的學習資源，

公司電腦公共的文件夾你可以打開看看。

人應該要發揮主觀能動性才對。

人群二： 積極參與公司培訓，但也會日漸封閉

通常為入職2年以上，

已經適應和熟悉職場，

並對自己未來有一定規劃的職場人。

這時候的職場人有強烈提升自己的需求，

也對自己的未來有比較明確的規劃。

因此會很積極的參與公司的所有培訓，

並且願意參與各種學習機會、公司講座等等。

但本類人群的學習僅限於在公司範圍內，

下班後便不會再找任何其他資源學習。

這類人日漸封閉自我，

職位越高，愈覺得自己很厲害，

誰都不放在眼裡，

對主管也不滿意，跳槽率很高，

通常在晉升到某一個較高的位置後，

很可能就再難高升了。

人群三： 上班下班都學習，資源不夠自己找

這類人可能是同事最不想見，

但主管蠻喜歡的人群。

跟他們在一起要嘛就心生嫉妒，

要嘛就被帶著往前跑，

每天都很忙碌。

這類人上班不錯過一點學習機會，

下班也會積極尋找資源去學習。

建立人脈、買書上課、花錢聽講座、

與同行及跨領域的交流，

一副工作狂的樣子。

在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人，

但也是他們最容易拔得頭籌，受到重用。

昨天看到一段話：

工資是發給日常工作的人，

高薪是發給承擔責任的人，

獎金是發給做出成績的人，

股權是分給能幹忠誠的人，

榮譽是頒給有理想抱負的人，

辭退信將送給沒結果還耍個性的人。

職場沒有四季，只有兩季：

努力就是旺季！不努力就是淡季！

仔細想想，真的有道理啊。

職場上，真的不要期待會有人教你...

以前有同學私信問我：

「我今年要畢業了，我能不能去你公司給跟你上班，我想跟你學習。」

或者「你需要實習生嗎？我不要錢，只要能跟你學就行。」

但其實我想說的是，

公司也不是我的，不是我說了算。

就算是我的，你跟我學什麼呢？

我一沒教人的耐心，二沒教人的時間，

關鍵是我也不是什麼好角色，

我天天看書還比不過同事呢，

怕你學不到什麼會很失望啊…

職場就是這麼現實，不看過程，只問結果。

況且，任何一個人在職場上都不足以成為老師，

因為每個人的能力其實有限的，

如果你完全把對方當成一個老師的責任，

其實對方所承擔的壓力也是非常大的。

因為對方根本沒時間教你什麼，又怕你失望。

當有一天你發現他的能力，

並不能夠足以將以讓你滿意的時候，

你就會很失望，對方也會很難受。

那應該怎麼說呢？

你可以說：

「不知道我能不能幫到你或者團隊一起做事，

我也會努力學習，爭取能幫到大家更多。」

這樣聽起來對方就沒那麼大的壓力了嘛。

如果你遇到 願意教你的主管，一定要好好珍惜

當然，如果你有幸的，

找到了一個願意細心教你東西的主管，

請好好的珍惜。

如果你沒有這個幸運，

只有一個對你吆喝兇巴巴的主管，

這才是社會的正常。

如果你夠聰明，你一定要學會自學

從印表機裡，

從電腦公共文件夾裡，

到處都有足夠的資源讓你學。

小到一個文件的字裡行間，

大到一份方案一份標單，

都是職場科學系的內容。

俗話說，

跟著千萬賺百萬，跟著乞丐學要飯。

跟主管學，跟同事學，甚至在業餘學，

堅持一年，你的進步和工作狀態，

會把自己都嚇一大跳。

到那時候，你才會深刻的體會到，

學習，從來都是自己的事，

跟別人一點關係都沒有。

職場上，不要期待會有人教你！ 你不是學生，也沒有老師，不要再等別人 幫你「畫重點」！

【聖經】西:3:22-25
你們作僕人的，要凡事聽從你們肉身的主人，不要只在眼前事奉，像是討人喜歡的，總要存心誠實敬畏主。無論作甚麼，都要從心裡作，像是給主作的，不是給人作的，因你們知道從主那裡必得著基業為賞賜；你們所事奉的乃是主基督。那行不義的必受不義的報應；主並不偏待人。

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